Bilan de notre gestion du CSE 2023
Une subvention perçue et des prestations en hausse
Après sa forte chute liée au COVID / Activité Partielle sur les années 2020-2021, la subvention accordée à notre site remonte pour atteindre un budget de 11,2 M€ en 2023. Pour rappel, la subvention perçue chaque année représente 5% de la masse salariale.
Cette évolution est la conséquence d’une augmentation de la masse salariale liée principalement à :
- La fin de l’activité partielle COVID
- L’arrivée de Courcouronnes
- L’augmentation annuelle des salaires
En 2023, cette augmentation a permis de couvrir :
· Un budget vacances en forte hausse
· Les dépenses de billetterie boostées par
la vente en ligne au travers de l’appli ou
du site internet du CSE
· Les nouvelles mesures mises en places :
§ Enveloppe billetterie qui augmente de 50%
§ Subvention Billet de train aller / retour
§ CPP max à 80% au lieu de 87% en 2022
§ Augmentation du budget Safran Sport Corbeil
Une gestion saine et responsable
Durant les années COVID, notre gestion du budget fut rigoureuse et a permis de garantir un bon niveau de prestations et de services aux salariés malgré une forte baisse de la subvention perçue.
C’est avec la même rigueur que nous avons piloté le budget 2023 afin d’éviter toute dérive budgétaire à l’image de ce que nous constatons actuellement dans d’autres CSE SAE qui sont obligés de prendre des décisions drastiques :
- Suppression du budget dédié au club sportif (SSV)
- Enveloppe globalisée (voyages groupe, sorties culturelles, colonies enfants, SSV, Sections Loisirs etc…). impact sur le Budget Famille (- 400€ en moyenne par an et par salarié)
- Chèque cadeau naissance qui passe à 100€ (au lieu de 170€ en 2023)
- Budget rentrée Scolaire qui passe à 150 k€ (au lieu de 350 k€ en 2023)
De notre côté, à Corbeil, 2023 se termine à l’équilibre pour le CSE. Sans excédent budgétaire, la distribution exceptionnelle de chèques cadeaux tel que vous l’aviez connu en 2021 et 2022 ne pouvait être reconduite.
Ce choix responsable nous permet de vous assurer le même niveau de prestations pour 2024, tout en y ajoutant :
- L’aide à l’enfance dès le CP
- L’assurance annulation pour tout séjour réservé via le CSE.
Nous nous réjouissons que 2023 soit la première année post-COVID où les salariés de Corbeil ont pu bénéficier pleinement des aides du CSE.
A l’UNSA Safran, nous continuons de défendre vos intérêts tant au CSE qu’en négociations
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