NAO 2025 : 2ème proposition de la Direction

Budget global de 2,15% (+0,25 par rapport à la semaine précédente)

NAO 2025 1ère proposition

Budget global de 1.90%

Sondage NAO

Répondez à notre sondage sur les augmentations de salaire 2025 en cliquant ici

Le droit du travail : "Les pouvoirs du juge prud'homale"

Les pouvoirs du juge Prud'homal

Le droit du travail : "Le Conseil des Prud'hommes"

Le Conseil des Prud'hommes

L'UNSA a 30 ans

NAO - UNSA signataire

Après plusieurs réunions de négociation, et une mobilisation intersyndicale au siège Martial

NAO - Dernière ligne droite

Le cadrage groupe n'a pas bougé malgré la mobilisation, il est toujours de 4% + 0,5% de budget complémentaire (avec un talon d'AG à 100E pour les plus bas salaires qui concernera peu de personnes). Des choses ont pourtant été ajoutée : la revalorisation des salaires minimum se fera rétro-activement au 1er janvier au lieu du 31 décembre mais lors des négociations des minima la direction nous avait dit que presque personne était au mini donc cette mesure ne devrait pas couter cher; les mobilités sont maintenant en dehors du budget complémentaire de 0,5% mais depuis des mois nous n'arrivons pas à savoir si les mesures mobilités existent toujours ni quels sont les critères d'attribution, ce plus est donc virtuel pour l'instant; les planchers du 13eme mois ont légèrement augmenté.

NAO où en est-on ?

Le contexte en quelques chiffres :

Une protection juridique pour nous avec l'UNSA

Enquête Fiche Emploi / cotation

Exprimez-vous, Répondez à notre enquête NCC

Fiche emploi NCC

Nouvelle Convention Collective de la Métallurgie (NCC ou NCCM)

Fiscalité du capital : tout ça pour ça !

Le rapport final sur l’évaluation de la réforme de la fiscalité du capital montre que les mesures fiscales mises en place depuis 2018 n’ont pas eu les effets escomptés, notamment sur l’investissement. Pour l’UNSA, il est temps de revenir à des politiques visant à plus de justice fiscale.

Stress au travail, parlons-en

S'informer sur le stress c'est déjà agir,

PROJET de déménagement D2M vers Bordeaux

La phase 1 du projet est engagée. A ce jour, plus de la moitié de l’effectif concerné par cette phase a refusé la mutation sur Bordeaux. Les salariés volontaires pour déménager à Bordeaux et les indécis ont la possibilité de participer à une visite « découverte » de 2 jours à Bordeaux, avec leur famille.

Négociation CET

La direction avait pris l’engagement fin 2022 de redonner la possibilité de placer les primes et bonus dans le CET. Dans sa proposition actuelle il ne serait possible de le faire qu’à partir de 55 ans. De plus la direction souhaite « en échange » limiter le placement du 13ème mois en l’interdisant avant 55 ans !!!

Accord groupe salariés expérimentés

L'accord séniors est reconduit pour l'année 2023, vous pouvez le lire ici

Séniors : Prolongation de l'accord groupe

L'accord séniors est reconduit pour l'année 2023, vous pouvez le lire ici

Elections CSE 2023 - Nos engagements

Découvrez notre profession de foi en cliquant sur ce lien

Risques psychosociaux, Burn-out

Qu’est-ce que l’épuisement professionnel ?

Convention métallurgie - classification

A partir du 1er janvier 2024, il n'y aura plus de coefficients (170, 240, 365, ..) ni de niveaux (II, 3A, ..3C, hors statut), c'est votre emploi qui sera classifié et coté en fonction de son contenu standardisé.

Résultats Election FCPE Safran Investissement

Les résultats des élections de vos représentants au conseil de surveillance du fond Safran Investissement viennent de tomber.

Négociation compétitivité CBL

Nous sommes arrivés au terme des 7 réunions de cette négociation compétitivité que nous allons vous développer ci-dessous. Depuis le début de cette négociation, l’UNSA a réclamé la séparation des sujets et a demandé la négociation d’un accord uniquement sur la partie MRO tel que cela a été fait sur le site de Gennevilliers.